ثقافتنا

1. تولي شركة HOUPU أهمية كبيرة للتوعية والتثقيف بشأن القوانين واللوائح، وتسلط الضوء على الدور المثالي للكوادر القيادية في المعايير الأخلاقية، وتطالب جميع الكوادر القيادية بالالتزام بالمعايير الأخلاقية في العمل والحياة، وتشجع الموظفين على مراقبة أقوال وأفعال الكوادر القيادية من خلال صندوق الاقتراحات الخاص بالشركة، والدباسة، والهاتف، وما إلى ذلك.

2. تُطبّق شركة HOUPU مفهوم النزاهة بجدية، وتلتزم التزامًا صارمًا بالمبادئ الأخلاقية، وتتسم بالأمانة والمصداقية، وتعمل وفقًا للقانون، وتدفع الضرائب وفقًا للقانون، ونسبة التخلف عن السداد في العقود صفر، ولم تتخلف أبدًا عن سداد القروض المصرفية، وعدد الموظفين غير الشرعيين صفر، وتتمتع بصورة أخلاقية جيدة لدى العملاء والمستخدمين والجمهور، وتبني سمعة طيبة في المجتمع. وفي إطار إصلاح النزاهة وغيرها من المعايير الأخلاقية، حصلت على تقدير المجتمع بتقييم عالٍ، وشهادة تصنيف ائتماني AAA.

3. تولي شركة HOUPU اهتمامًا كبيرًا بآراء جميع الموظفين، وتتيح قنوات متعددة للاستماع إلى آرائهم، وإجراء تحليلات هادفة، ووضع خطط تحسينية. القناة الرئيسية هي "بريد الرئيس التنفيذي". يمكن للموظفين إرسال آرائهم واقتراحاتهم بشأن تطوير الشركة إلى بريد الرئيس التنفيذي عبر الرسائل. تقوم لجنة الموظفين، بقيادة النقابة، بتشكيل مجموعة نقابية في كل مركز، وجمع آراء الموظفين عبر وسائل مختلفة، ثم تقوم النقابة بتقديم ملاحظاتها للشركة. استطلاع رضا الموظفين: ترسل إدارة الموارد البشرية استبيانًا سنويًا لجميع الموظفين لجمع آرائهم ومعلوماتهم.

4. بصفتها مؤسسة رائدة في مجال الابتكار، تلتزم شركة هوبو التزامًا راسخًا بالتخصص، وتقود مسيرتها التنموية المستقبلية بالابتكار التكنولوجي والإداري والتسويقي. وتولي الشركة أهمية بالغة لإدارة المعرفة وتنمية الوعي الثقافي، لذا فهي تعتبر الثقافة والتعليم مجالًا رئيسيًا لخدمة المجتمع. وقد قدمت الشركة الدعم من خلال مشاركتها في جمعية ليشان لتعزيز التعليم، وتقديمها مساعدات مالية للطلاب المحتاجين، وإنشاء مراكز تدريب جامعية.