ثقافتنا

1. يعلق Hupu أهمية كبيرة على دعاية وتعليم القوانين واللوائح ، ويسلط الضوء على الدور المثالي لكوادر الرائدة في المعايير الأخلاقية ، ويتطلب من جميع الكوادر الرائدة الالتزام بالقواعد الأخلاقية في العمل والحياة ، وتشجع الموظفين على الإشراف على الكلمات والأفعال الخاصة بكوادر قيادة من خلال مربع اقتراح الشركة ، و Stapler ، والهاتف ، والهاتف ، والهاتف.

2. إن Houpu يمارس بشكل جدي مفهوم النزاهة ، والأداء الصارم للمبادئ الأخلاقية ، أن يكون صادقًا وجديرًا بالثقة ، ويعمل وفقًا للقانون ، ويدفع الضرائب وفقًا للقانون ، أن معدل التخلف عن السداد هو الصفر ، ولا تقف أبدًا على القروض المصرفية ، وعدد الموظف غير الشرعي هو الصفر ، في العملاء ، والمستخدمين ، الصورة الأخلاقية العامة ، وإنشاء رصيد جيد في المجتمع. في إصلاح النزاهة والمعايير الأخلاقية الأخرى للحصول على الاعتراف بالمجتمع في التقييم العالي ، شهادة تصنيف الائتمان AAA.

3. تهتم Houpu بآراء جميع الموظفين ، ويفتح مجموعة متنوعة من القنوات للاستماع إلى صوت الموظفين ، ويجعل التحليل المستهدف والتحسين. القناة الرئيسية هي "صندوق بريد الرئيس التنفيذي". يمكن تسليم آراء الموظفين واقتراحاتها بشأن تطوير الشركة إلى صندوق بريد الرئيس التنفيذي في شكل رسائل. تقوم لجنة الموظفين ، بقيادة النقابة ، بإعداد مجموعة النقابات العمالية في كل مركز ، تجمع آراء الموظفين من خلال طرق مختلفة ، وتقدم النقابة العمالية ملاحظات على الشركة ؛ مسح رضا الموظفين: ترسل قسم الموارد البشرية نموذج مسح الرضا لجميع الموظفين مرة واحدة في السنة لجمع آرائهم ومعلوماتهم.

4. كمؤسسة مبتكرة ، تلتزم Houpu بحزم بالتخصص وتؤدي إلى تطويرها المستقبلي من خلال الابتكار التكنولوجي والابتكار الإداري والابتكار التسويقي. تعلق الشركة أهمية كبيرة لإدارة المعرفة وزراعة محو الأمية الثقافية ، لذلك فهي تضع الثقافة والتعليم كمجال رفاهية عامة. تم تقديم المساعدة من خلال المشاركة في جمعية ترويج تعليم Leshan ، وتوفير المساعدات المالية للطلاب المحتاجين ، وإعداد قواعد الممارسة الجامعية.