ثقافتنا

1. تولي شركة HOUPU أهمية كبيرة للدعاية والتثقيف بالقوانين واللوائح، وتسلط الضوء على الدور المثالي للكوادر القيادية في المعايير الأخلاقية، وتطلب من جميع الكوادر القيادية الالتزام بالمعايير الأخلاقية في العمل والحياة، وتشجع الموظفين على الإشراف على أقوال وأفعال الكوادر القيادية من خلال صندوق اقتراحات الشركة، الدباسة، الهاتف، إلخ.

2. تلتزم شركة هوبو بجدية بمبادئ النزاهة، والالتزام الصارم بالمبادئ الأخلاقية، والصدق والأمانة، والعمل وفقًا للقانون، ودفع الضرائب وفقًا له، مع الحفاظ على معدل صفري للتخلف عن سداد العقود، وعدم التخلف عن سداد القروض المصرفية، ووجود صفر من الموظفين غير القانونيين، مما يعزز صورة الشركة لدى العملاء والمستخدمين، ويعزز سمعتها الأخلاقية العامة، ويرسي سمعة طيبة في المجتمع. وفي إطار إصلاح النزاهة والمعايير الأخلاقية الأخرى، حصلت الشركة على تقدير المجتمع بتقييم عالٍ، وحصلت على شهادة AAA للتصنيف الائتماني.

3. تولي شركة HOUPU اهتمامًا كبيرًا لآراء جميع الموظفين، وتتيح قنوات متنوعة للاستماع إلى آرائهم، وتُجري تحليلاتٍ مُحددة وتحسيناتٍ مُستهدفة. القناة الرئيسية هي "صندوق بريد الرئيس التنفيذي". يمكن إيصال آراء الموظفين ومقترحاتهم لتطوير الشركة إلى صندوق بريد الرئيس التنفيذي عبر رسائل. تُشكل لجنة الموظفين، بقيادة النقابة، مجموعةً نقابيةً في كل مركز، وتجمع آراء الموظفين عبر وسائل مُختلفة، وتُقدم النقابة ملاحظاتها للشركة. استبيان رضا الموظفين: يُرسل قسم الموارد البشرية استمارة استبيان رضا إلى جميع الموظفين سنويًا لجمع آرائهم ومعلوماتهم.

4. بصفتها شركة مبتكرة، تلتزم شركة هوبو التزامًا راسخًا بالتخصص، وتقود تطورها المستقبلي بالابتكار التكنولوجي والإداري والتسويقي. تولي الشركة أهمية بالغة لإدارة المعرفة وتنمية الثقافة، لذا فهي تضع الثقافة والتعليم في مقدمة أولوياتها لخدمة المجتمع. وقد قدمت الشركة الدعم من خلال مشاركتها في جمعية ليشان لتعزيز التعليم، وتقديم مساعدات مالية للطلاب المحتاجين، وإنشاء قواعد للتدريب العملي في الكليات.