(1) مبادئ توزيع الأرباح
تُطبّق الشركة سياسة توزيع أرباح مستمرة ومستقرة. ويجب أن يراعي توزيع الأرباح تحقيق عوائد استثمارية معقولة للمستثمرين، والحفاظ على استمرارية واستقرار توزيع الأرباح، والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة؛ كما يجب أن يُراعي توزيع الأرباح موارد الشركة المالية الكافية. ويجب ألا يتجاوز مبدأ الطلب نطاق الأرباح القابلة للتوزيع المتراكمة، وألا يُؤثر سلبًا على قدرة الشركة على مواصلة عملياتها.

(2) شكل توزيع الأرباح
يجوز للشركات توزيع الأرباح نقدًا أو أسهمًا أو مزيجًا منهما. وعند توزيع الأرباح، تُعطى الأولوية للأرباح النقدية. وإذا كانت الشركة مؤهلة للحصول على أرباح نقدية، فعليها استخدامها لتوزيع الأرباح.

(3) تقوم الشركة عموماً بتوزيع الأرباح وفقاً للسنة المالية.
إذا تم استيفاء شروط توزيع الأرباح النقدية، فستقوم الشركة بتوزيع الأرباح النقدية مرة واحدة في السنة من حيث المبدأ، وقد تقوم أيضًا بتوزيع الأرباح المؤقتة (النقدية) وفقًا لاحتياجات رأس مال الشركة.

(4) الشروط المحددة، والفترة الزمنية، والحد الأدنى لنسبة توزيعات الأرباح النقدية
● تقوم الشركة بتنفيذ توزيعات الأرباح النقدية عندما يتم استيفاء الشروط المحددة التالية في نفس الوقت:
1. الربح القابل للتوزيع للشركة لهذا العام (أي ربح الشركة بعد الضريبة بعد تعويض الخسائر وسحب صندوق الادخار) إيجابي؛
2. تصدر مؤسسة التدقيق تقرير تدقيق قياسي غير مشروط بشأن التقرير المالي السنوي للشركة؛
3. ليس لدى الشركة أي نفقات رأسمالية كبيرة خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. تشير النفقات الرأسمالية الكبيرة إلى: الاستثمار الخارجي المخطط له، أو شراء الأصول أو غيرها من الأصول الثابتة خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. يبلغ إجمالي النفقات أو يتجاوز 30% من صافي قيمة الشركة وفقًا لآخر تدقيق مالي.

● الحد الأدنى لنسبة توزيعات الأرباح النقدية
في حالة استيفاء شروط توزيع الأرباح النقدية المذكورة أعلاه، يتعين على مجلس إدارة الشركة أن ينظر بشكل شامل في عوامل مثل خصائص الصناعة، ومرحلة التطوير، ونموذج أعمالها، والربحية، وما إذا كانت هناك ترتيبات إنفاق رأسمالي كبيرة، ويجب أن يتوافق تنفيذ توزيع الأرباح النقدية مع الأحكام التالية:

1. تحديد مرحلة تطور الشركة ونسبة توزيعات الأرباح النقدية: إذا كانت الشركة في مرحلة النضج ولم يكن لديها ترتيبات إنفاق رأسمالي كبيرة، فيجب ألا تقل نسبة توزيعات الأرباح النقدية عن 80% عند توزيع الأرباح. أما إذا كانت الشركة في مرحلة النضج ولديها ترتيبات إنفاق رأسمالي كبيرة، فيجب ألا تقل نسبة توزيعات الأرباح النقدية عن 40% عند توزيع الأرباح. وإذا كانت الشركة في مرحلة النمو ولديها ترتيبات إنفاق رأسمالي كبيرة، فيجب ألا تقل نسبة توزيعات الأرباح النقدية عن 20% عند توزيع الأرباح. وفي حال صعوبة تحديد مرحلة تطور الشركة، ولكن لديها ترتيبات إنفاق رأسمالي كبيرة، فيمكن التعامل معها وفقًا لأحكام الفقرة السابقة.

٢. نظرًا لأن الشركة لا تزال في مرحلة النمو، ومن المتوقع أن يكون لديها ترتيبات إنفاق رأسمالي كبيرة، فعند توزيع الأرباح، يجب ألا تقل نسبة توزيعات الأرباح النقدية عن ٢٠٪. ويتعين على مجلس إدارة الشركة، وفقًا لتطور أعمالها وأحكام الفقرة السابقة، تعديل أحكام هذه المادة بما يتناسب مع مرحلة تطور الشركة في الوقت المناسب.

3. من حيث المبدأ، يجب على الشركة توزيع أرباح نقدية مرة واحدة في السنة، ويجوز لمجلس إدارة الشركة أيضًا اقتراح توزيعات أرباح نقدية مؤقتة بناءً على ربحية الشركة.

(5) توزيع الأرباح بوسائل أخرى
عندما تعمل الشركة بشكل جيد، ويرى مجلس الإدارة أن سعر سهم الشركة لا يتناسب مع حجم رأس مالها، مع وجود عوامل حقيقية ومعقولة كنمو الشركة وتخفيف صافي الأصول للسهم الواحد، فإن إصدار توزيعات أرباح الأسهم يصب في مصلحة جميع مساهمي الشركة. وبناءً على الالتزام بالأحكام المذكورة أعلاه بشأن توزيعات الأرباح النقدية، يمكن اقتراح توزيع أرباح الأسهم أو خطة توزيع أرباح تجمع بين توزيعات الأرباح النقدية والأسهم.